Европа экспериментирует с сокращением рабочей недели
Лента новостей
В Германии компании — участницы эксперимента не хотят возвращаться к пятидневному графику, в Исландии по сокращенной неделе работают более половины населения, а в Великобритании готовится законопроект о праве на гибкий или короткий график
Новый материал в череде сообщений о флирте Европы с четырехдневной рабочей неделей публикует CNN. Телеканал описывает ситуацию в Исландии, где после экспериментов конца 10-х годов и более широких мер последних лет более половины населения перешло на сокращенный рабочий график — по закону это 35-36 часов в неделю, местами сжатые в четыре рабочих дня. Как утверждают власти, первый в мире по-настоящему массовый переход на сокращенный график позитивно сказался на благополучии работников и не ударил по продуктивности, а где-то даже повысил ее. Телеканал приводит данные по исландскому ВВП, который в 2023 году вырос на 5%, пока континентальная Европа развивалась куда меньшими темпами.
Недавно результаты чуть менее масштабного эксперимента, в котором приняли участие несколько десятков компаний, подвели в Германии. Как пишет Bloomberg, по завершении полугодового периода подавляющее большинство участников, почти 75%, не стали возвращаться к пятидневной рабочей неделе. Рассказывает в беседе с агентством директор компании — организатора исследования Intraprenor Карстен Майер:
«С одной стороны, компании смогли значительно снизить длительность рабочего времени, примерно на 10-15%. С другой стороны, их доходы и прибыль остались такими же, а местами немного подросли. С точки зрения производительности это означает, что затраты времени снизились, а выпуск остался таким же или даже вырос. Участники исследования говорят, что меры должны помочь им привлекать новые таланты и удерживать тех сотрудников, которые уже приносят пользу компании. Также были упоминания о пользе для здоровья — в особенности для психологического здоровья — сотрудников, которые благодаря сокращению рабочей недели могут работать в комфортных условиях».
Более гибкий подход изучают в Великобритании, где правящие лейбористы планируют внести в парламент законопроект о праве работников на гибкий график. По плану компании будут обязаны удовлетворять запросы сотрудников на изменение графика без потери продуктивности, в том числе на так называемое уплотнение часов; условно — тот же выхлоп за меньшее время. Или еще короче — сделал дело, гуляй смело.
Конечно же, с пометкой о «разумной реалистичности». Рассказывает политический корреспондент Sky News Мэтью Томпсон:
«Пока законопроект не представлен, судить о его деталях нельзя. Лейбористская партия обещала представить документ в течение трех месяцев. Консерваторы уже критикуют правящую партию, называя лейбористов прислужниками профсоюзных баронов. Оппозиция ссылается на ряд недавних вердиктов в пользу работников по тяжбам между членами профсоюзов и их работодателями. Теневой министр труда обвинил лейбористского главу ведомства в намерении ввести в Великобритании профсоюзное законодательство французского типа, которое сделает ведение бизнеса невыгодным. Правящая партия категорически отвергает обвинения, настаивая на эффективности своего подхода. Авторы инициативы подчеркивают, что речь идет не о принуждении работодателей, а о мягкой коррекции правил, которые касаются гибкого графика».
Активисты и организаторы экспериментов признают, что четырехдневная рабочая неделя в первую очередь применима для экономик с развитым сектором услуг. Грубо говоря, станки на заводе не начнут работать быстрее, если руководство решит заботиться о психологическом здоровье рабочих. Тем не менее все новые данные указывают если не на преимущество, то хотя бы на жизнеспособность сокращенного графика в определенных сферах экономики или как минимум в отдельных компаниях.
Рекомендуем:
Рекомендуем:
