16+
Пятница, 24 мая 2024
  • BRENT $ 81.25 / ₽ 7333
  • RTS1200.56
18 апреля 2024, 15:24 Финансы

Что такое «революция зарплат» и почему она началась в России

Лента новостей

Так называемая революция зарплат началась на фоне СВО, когда военнослужащим и работникам оборонных заводов стали платить большие зарплаты. Остальные компании вынуждены тоже повышать выплаты, чтобы иметь возможность конкурировать

Фото: Сергей Карпухин/ТАСС

Обновлено в 11:00 19 апреля

В России на фоне СВО началась так называемая революция зарплат. Сейчас военнослужащие получают высокие зарплаты, и финансисты прогнозируют, что, когда СВО завершится, ее участники уже не смогут вернуться к привычной работе за невысокую зарплату.

С учетом этого обстоятельства экономика страны начала адаптироваться, полагает замгендиректора Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования Дмитрий Белоусов:

Дмитрий Белоусов замгендиректора Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования «С одной стороны, у нас формальный дефицит труда на рынке, потому что мы разворачиваем новые производства, занимаемся импортозамещением, инфраструктуру строим, там много чего еще, далеко не только оборонка. Но главное, что у нас возникли новые ориентиры и новые социальные статусы людей. Они уже не вернутся в положение внизу пищевой пирамиды, особенно в регионах, они будут искать другого социального, другого зарплатного статуса, а это автоматически двигает всю систему. И мы получаем довольно высокий рост зарплат, в который пока предприятия смогли вписаться, во всяком случае, пока им доходов хватило. Но в любом случае эта штука подтолкнет компании к модернизации, и сюда очень четко попала тема с роботизацией, потому что эпоха дешевого труда завершилась. Ситуация: сосед ушел с зарплаты в 70 тысяч рублей на зарплату в 200 тысяч рублей, на очень трудное и очень опасное дело, вернется ветераном с высоким социальным статусом и с памятью о том, что можно принимать самому решения, а не быть пришитым к рабочему месту в твоем городе. И это все прекрасно понимает менеджмент по найму. И вся эта ситуация нас просто переводит в ситуацию дорогого труда. А раз дорогой труд, значит, его чем-то надо замещать».

Об остроте проблемы с кадрами у бизнеса сообщил и Центробанк: в первом квартале этого года дефицит рабочей силы превысил показатели первого квартала 2020 года. Компании вынуждены либо ограничивать рост объемов производства, либо мотивировать персонал работать сверхурочно за дополнительную плату.

Многие в начале года повысили зарплаты отдельным категориям сотрудников, другие готовы привлекать персонал, не обладающий должным опытом, в том числе из числа студентов, пенсионеров и мигрантов. Вот что рассказывают руководители компаний по этому поводу:

Игорь Панасюк, директор челябинской компании «ПСО-Проджект», занимающейся производством энергосберегающих систем отопления

— У нас пока нет вакансий как таковых, но есть перспективы для расширения, вот с ними уже есть всякие нюансы. Мы нашли свою нишу, во-первых, это автоматизация. Если раньше этот момент откладывался, то теперь придется максимально автоматизировать, механизировать, чтобы один человек делал объемы, которые раньше делали четверо. Второй момент — мы берем пенсионеров, которые хотят и могут работать.

— Это все-таки незапланированная модернизация, как она сказывается на бюджете вашей компании?

— Плохо, потому что ставка ЦБ очень высокая. Только из своих резервов можно брать, кредиты слишком дорогие, поэтому это полупартизанский вариант модернизации. На моем производстве это возможно, а на других — не факт. Да, фактически приходится как-то выкручиваться, мы уже даже привыкать начали к этому.

— Каких специальностей будет недоставать при расширении?

— У меня только рабочих специальностей не хватает, остальные все есть.

— Что касается увеличения зарплаты?

— Повышаем каждый год на 15-25%. У нас заклад на премиальную систему, оклад человек получает всегда, а на премию надо заработать. Ее считают, сколько сделал, и остальное доплачивают. Эти тарифы мы подняли на 25% в начале марта. Лучше их сейчас сохранить, чем потом заново искать.

***

Алексей Петров, директор компании «Промет», которая занимается производством сейфов и металлических изделий, а также медицинского оборудования:

— Мы в «Промеде» по итогам прошлого года приняли целый ряд мер по увеличению привлекательности нашей компании для работников. Прежде всего это было повышение зарплаты. В течение 2023 года мы дважды поднимали зарплату, и у нас на разных площадках зарплата поднялась более чем на 30%. Мы думаем о том, как улучшить бытовые условия, — раздевалку, столовую на заводах, как обеспечить транспорт до наших предприятий, то есть над всем этим мы вынуждены работать. Хуже у нас не стало. В результате принятых мер мы во многом решили кадровый вопрос. Да, определенный дефицит остается, и мы постоянно работаем над поиском новых сотрудников. Ситуация меняется, в одно время нужны одни люди, в другое время нужны другие люди, общий дефицит персонала остается. Если сравнивать с людьми, которые ушли у нас по контрактам на СВО, у них там более высокие выплаты, но мы все понимаем, почему они более высокие. Тем более, что часть этих выплат идет на то, чтобы покупать снаряжение.

— Как много человек ушли в зону СВО или предпочли оборонные предприятия?

— У нас мобилизованы больше 100 человек, а в результате, на мой взгляд, не совсем профессиональной мобилизации еще около 200 человек уволились, поразбежались, кто по стране, кто еще куда-то.

***

Гендиректор группы компаний «Русит» Дмитрий Филиппов

— С СВО пока ни один не вернулся. За это время пересмотрели зарплату раза три в сторону подъема, тот, кто вернется, придет изначально на больший оклад. Устроит зарплата его или нет, это вопрос будущего.

— Сумма 200 тысяч в месяц сейчас уже доступна для вернувшегося с СВО?

— Думаю, что нет, во всяком случае, в рамках тех предприятий, с которыми я работаю, общаюсь, нашего предприятия, таких цифр близко нет.

— Сколько платят квалифицированному работнику сейчас?

— 50-100 тысяч рублей в месяц. Риски здесь совершенно другие, никто в него не стреляет, там же есть плата за риск, а здесь ее нет. Когда называют цифру в 200 тысяч рублей в месяц, в основном это связано со строителями, это как минимум 12-часовой рабочий день без выходных, и, если пересчитывать на восьмичасовой рабочий день на пятидневку, то получатся вполне приемлемые 70 тысяч. Человек, когда называет зарплату, называет то, что получает, но не говорит, что он работал вместо 42 часов в неделю 90 или 100. За последние 2 года уровень зарплаты по нашему предприятию на 50% вырос, потому что объективно стоимость жизни подросла, и мне нужно бороться за тех людей, которые у меня работали, и тех, которые приходят на работу, поэтому через год или три года совершенно не исключаю, что 200 тысяч рублей в месяц будет небольшая зарплата, но при этом за продукты и за остальные товары будем тоже платить в два-три раза больше.

***

Совладелец и президент корпорации «Технониколь» Сергей Колесников

«Если и были единичные случаи возвращения сотрудников, то они стали для меня незамеченными. В прошлом году зарплата выросла на 19%, в этом году также вырастет на 19-20%. У нас средняя зарплата около 100 тысяч рублей в месяц в компании, если человека не устраивает, скорее всего, он будет искать другую работу. Если мы поднимем ему зарплату в два раза, то это ухудшит условия для рынка, рынок же тоже не резиновый, не все хотят платить больше, фактически тогда все товары и услуги подорожают на десятки процентов. Ни одна компания за короткий период времени производительность труда в два раза не увеличит, чтобы компенсировать рост зарплаты в два раза. Я отношусь к исследованиям теоретиков с уважением, но и с сомнением. Далеко не все их теоретические исследования в реальной жизни подтверждаются, в индустрии работают 15 млн населения, я не знаю, сколько людей вернется с СВО, но эта цифра будет на порядок ниже, как минимум, может быть, на два порядка ниже. Пока на практике мы чувствуем низкую безработицу».

По данным Росстата, реальная начисленная заработная плата в России в прошлом году выросла почти на 8% — это максимальный рост с 2018 года.

Рекомендуем:

Фотоистории

Рекомендуем:

Фотоистории
BFM.ru на вашем мобильном
Посмотреть инструкцию